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REQUISITOS DE APROBACIN  oLos requisitos para aprobar el curso son: Asistencia mnima de 100 %.: Calificacin final del curso superior al 75 %. - Primer test 30 % - Segundo test 30 % - Programa Auditora y Auditora 40% Los participantes que cumplan con los requisitos de aprobacin, se harn acreedores a un diploma de reconocimiento otorgado por Asociacin Chilena de Seguridad.J" f3Z/f3ZOf3Z" f3Z+GGGG)GUGGGo 4^OBJETIVOS DEL CURSOG 4`TEMARIO PRIMER DIAG 4aTEMARIO SEGUNDO DIAG 4bTEMARIO TERCER DIAG 4 !Enfoque Programtico o Sistmico?""  ksBObjetivo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. CCB  v)Componentes del Sistema de Gestin de SSO** ) 'Estructura organizacional Es como estn dispuestos en un organigrama las responsabilidades y autoridades. Procesos Son el conjunto de recursos y actividades que transforman los insumos en productos. Procedimientos Es la manera especificada y documentada de cmo ejecutar una actividad. Recursos P TH P TH & pEnfoque Sistmico BENEFICIOS.   4ESTABLECE MARCO DE REFERENCIA PARA: Definir objetivos y metas de gestin basados en una evaluacin y priorizacin de riesgos. Establecer un sistema estructurado con elementos y mtodos bsicos. Facilitar evaluaciones internas y externas para el desarrollo (mejoramiento) del sistema. ^%% 4rEnfoque Sistmico BENEFICIOS.   4La implementacin de un sistema de gestin garantiza a la direccin de la empresa que sus polticas y direccionamientos estn vigentes. La implementacin del sistema garantiza a todos que los problemas identificados estn controlados. `c 4c NO OLVIDAR Mejora continua es una caracterstica fundamental de un SG eficaz La mejora continua se logra a travs del cumplimiento de los objetivos y metas, y la optimizacin del sg y cualquiera de sus componentes.    ndefgh i /jkl m n o   0` ` ̙33` 333MMM` ff3333f` f` f` 3>?" dd@,|?" dd@   " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>>  (    6dʜƴ"@ <  4   <A  ??"pP  '   <Hќ"pc KAngelica Trivio Figueroa Ingeniero Civil Qumico Subgerencia de PrevencinLL f" C B  s *f޽h ? ̙33 *Diseo predeterminadoI 0 Y(    NB@l @l  s$   x* K&&KKqq  NO@l @l   0$  z* K&&KKqqd  c $ ?LD  M  N^@l @l   J  kHaga clic para modificar el estilo de texto del patrn Segundo nivel Tercer nivel Cuarto nivel Quinto nivel7    l  TXa@l @l  s   x* K&&KKqq  Tj@l @l   0  z* K&&KKqqH  0j ? ̙3380___PPT10.Ů @0(  @ @ N@l @l  s$   ^* K&&KKqq @ N*@l @l   0$  `* K&&KKqq @ Th2@l @l  s   ^* K&&KKqq @ T=@l @l   0  `* K&&KKqqH @ 0j ? ̙3380___PPT10.W 0 0 (  _   0Y ?"0  yFormacin de Auditores Internos Sistema de Gestin GPS-ACHS ECOFOR Servicios Forestales Ltda. NOVIEMBRE 16-17-18 DE 2010\z(=0" $H  0޽h ? ̙33  0 QI0 $(  $  $ H4?Text Box 10  7eRELATOR Anglica Trivio Figueroa Ingeniero Civil Qumico Subgerencia de Prevencin Zona Sur ACHS rf0 GZeEGE(  Z  B $ s *f޽h ? ̙33>  0 @~(    6T P     `4?Rectangle 3`0   H  0޽h ? ̙332  0 P x(      0        `?Rectangle 3   B   s *f޽h ? ̙33  0 kc`(    `G?Rectangle 20     H?Rectangle 30@z___PPT9\T { 1 Conocer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, GPS-ACHS 2 Conocer las directrices para la ejecucin de auditoras al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa. 3 Aplicar los criterios de auditoria y generar los instrumentos para realizar auditoras internas al sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa." f3{f3GLgg g gg 46 41 4- 4 4;  4 4  4! 4 H  0޽h ? ̙33  0 PHp(    `u?Rectangle 20     HJ?Rectangle 30@z___PPT9\T  Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, GPS-ACHS Auditoras de Seguridad y Salud Ocupacional Prueba de Conocimientos" f3f3G>gg, g gg< 4( 4, 4  0@@n  0 0  00@  0 0H  0޽h ? ̙33d  0  (    `?Rectangle 20     H\?Rectangle 30@z___PPT9\T  Sistema documental de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa Taller Grupal Prueba de Conocimientos Preparacin Programa de Auditora" f3f3GMgg g g;g< 43 4 4<H  0޽h ? ̙33-  0 m(    `$?Rectangle 20   y  H?Rectangle 30@z___PPT9\T oa Ejecucin Programa de Auditora Informe Auditora Evaluacin de Capacitacin Trmino de Curso" f3af3G gg g g-g< 4 4 4.H  0޽h ? ̙33D 0 @ (  L  0ͪP}  |POR QU UN SISTEMA DE GESTIN DE SSO? Costos elevados Legislacin Opinin Pblica Desastres significativos Mayor conciencia8'V 2'V| 4H  0޽h ? ̙33 0 yP (    0Ǫ 0 ;Cules son los Beneficios de un Sistema de Gestin de SSO?<< ; 4  0Xߪ@p  Establece marcos de referencia para: Fijar objetivos y metas de gestin basados en la clasificacin del riesgo Establecer un sistema de gestin estructurado con elementos y mtodos bsicos Facilita evaluaciones internas y externas para el desarrollo del sistema (mejoramiento continuo)., 2% 4H  0޽h ? ̙33  0 ` `(  1  0Z  y Es una demostracin pblica de responsabilidad Mejora la imagen corporativa Demuestra responsabilidad y compromiso Conduce procesos de mejoramiento Asegura el compromiso de la gerencia Genera una respuesta positiva de potenciales clientes Puede formar parte de una visin integrada de gestin ISO 9000/ 14001 / OHSAS Genera una mayor motivacin del personal. z 2zy 4   0ЪP0 ;Cules son los Beneficios de un Sistema de Gestin de SSO?<< ; 4H  0޽h ? ̙33 0 p ((      00P2 3 Visin sistmica Mejora la comunicacin Mejora el desempeo de seguridad y salud Disminucin de accidentes, costos, personal, ausentismo y/o reclamos Disminucin de publicidad adversa Mejoramiento con respecto a la clasificacin de seguridad de la empresa Mejoramiento en la produccin..4 233 4   0x 0 ;Cules son los Beneficios de un Sistema de Gestin de SSO?<< ; 4H   0޽h ? ̙33e 0   $(  $ $ 0 z&Alcance del Sistema de Gestin de SSO '' & 4 $ 0(  + Controla los Riesgos de SSO Mejora el desempeo No establece requisitos absolutos de desempeo en SSO, ni da las especificaciones detalladas para el diseo de un Sistema de Gestin de SSO.. 2 4H $ 0޽h ? ̙33 0  ((  ( ( 0PV  .Aplicable a cualquier organizacin que desee: Establecer un Sistema de Gestin de SSO Implementar, mantener y mejorar continuamente su SG SSO Asegurar el cumplimiento de su poltica de SSO Demostrar conformidad a otros Buscar la certificacin/ registro de su SG SSO Auto-compromiso<0 2 20. 4  ( 0- z&Alcance del Sistema de Gestin de SSO '' & 4H ( 0޽h ? ̙33  0 0D(  0  0 0H(r  ,F Conclusin Estudio OIT Enfoques programticos Enfoques sistmicos -,,  4/ x  0c $43P   B 0 s *f޽h ? ̙33 0 %(  \  S A  ?? V  C .A logo_nuevo,R  s *g gRB  s *D33p  XB  0DԔ @   0@0} `y su proyeccin  4RB  s *DjJ  RB   s *D8c     <C   Z 7% 5% ? 4B    `Df ??     TK ??G  IClasificacin OIT: enfoque programtico enfoque sistmicoJJI B    `D>?? @ B   `Df>??P @ PH  0޽h ? ̙33J  0 (  x c $N      0R0P  x$ Mantener los riesgos bajo control.%%$$ B  s *f޽h ? ̙33  0  "(   x  c $Y     c $XD`  ll   0 ,$ 0 F0ZB   s *f޽h ? ̙33___PPT10+] D<' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D.' =%(D' =%(D~' =K@BBB BPB0B%(/%(D' =1:Bvisible*o3>+#.<* %(D' =-6B'blinds(horizontal)*<3<* +8+0+ 0 +  0N0 % :(    6u `     H{gֳgֳ ?00 /,$  0 D x c $}  B  s *f޽h ? a@ 0af3___PPT10+,OD,' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(Dn' =K@BBBBPB0B%(/%(D' =1:Bvisible*o3>+#.<*%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<*+8+0+0 +  0N0 %  :(      6h `      H|gֳgֳ ?00 /,$  0 D x  c $,  B   s *f޽h ? a@ 0af3___PPT10+,OD,' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(Dn' =K@BBBBPB0B%(/%(D' =1:Bvisible*o3>+#.<* %(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* +8+0+ 0 +  0 H(    0L P     0   H  0޽h ? ̙33G) 0 ((NN((     BI!CHDEF̙1HI!HI!H @`0x 4  #  F_  64 *  6ԾA&&' *  6   *  <Q =*  WMEJORAMIENTO CONTINUO&33F q 6    p    B C:DEF331 : @`q 6 <   # n     6  z  HISO 9000$ 4   #  }{ 4   #  *K   BI!CHDEF̙1HI!HI!H @`0x 4  #  F_  BI!CHDEF̙1HI!HI!H @`0x 4  #  F_  <Qx =*  WMEJORAMIENTO CONTINUO&33F MKN O   3 7 H2  C f1MKN O N kq! !   kq! ! B  3  q ! B  3 k! <  #  ; o  6 N  CP& <  #  {A   6 F  CH& <  # {5   6:  CV& <  # ;5 o  6N:  CA& @2   C f13 7 F kq! !  ! Y[ B " 3  q ! B # 3 k! < $ #  ; o % 6h N  CP& < & #  {A  ' 6 F  CH& < ( # {5  ) 6:  CV& < * # ;5 o + 6XN:  CA& @2 , C f13 7 : - 3 Y  : . 3 [ 4 / # # Q W 0 66 U i CP& 4 1 # c {  2 6 v  CH& 4 3 # c o  4 6v t  CV& 4 5 # # o W 6 6L6 t i CA& : 7 3 Y  : 8 3 [ 4 9 # # Q W : 6@6 U i CP& 4 ; # c {  < 6v  CH& 4 = # c o  > 6 v t  CV& 4 ? # # o W @ 6*6 t i CA&  A BC1DE F*1}~61xB}@`  B BVC DELFVSSV [2~nYO9/ h?yj\MIsGKI%(8z,OupR':[$8K_o}8SjR~Rw <4VGrfV @`Xc  C BCDELFVSSY F.#2G^z7os[H8'&_3wk V(U9Pcy5e B '|1W<4H Van|mR@+Y(Z_:iqy5WuD "r5UI6`@`Xj  D B C:DEF331 : @` p 4 E # V ? w  F 6.| % b  HISO 9000$  G B C:DEF331 : @` e 4 H # V ? w  I 64| %+ b  u Ohsas 18001$  " 4 44 J #  }{ 4 K #  *K 4 L #  }{ 4 M #  *K  N 6< **x  *B  s *f޽h ? 3333M 0 d\(    # 4A0e0e?Rectangle 2" PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!X6drs/shapexml.xmlVMo6 x-R؈H-Fb Jbm(R%)ɯLKWG9/t!2?pL]YiʹsJ}0h+G+^xLTް?բCYX*eUp2cv-j{#sS y }M~:4kV<`/0m~Xs kJg `5fc)9oR 'd<wb0x^ Mi??SS Sq2>u`qL} rY1ɐqL2BPm* *2Ldvjك +9SiH6$ ڇJr<b[3B5垳Xy;7u#\/i-uvI؆Q@YD#CXϝ'&cC5@(NJ}fbòO- TFQ&` *]`Gh!LK[![-:yI1ח>]/BL8 ftMmhuy"ߊ'gkArx?Rca=PqQױ!׵fLacz:JD7 ۈ]> mWXvR䰍OX#9㬩|uh"V:ۣAf/Xb o1$1/xUmTQ:r~^~VZޡ΢A63 YgBf(U$ URUUtp5 eW"CpwtUdEr{'gNa,qZlivkimO[+z dO?H B"{ՐsFO(1 :Q1+6bDiU2QN)K) +<׉;KɋĠӃ`{gqsǵON?EwGg߶Dr-ym#߉{iw5}WC{_Un0 AC$z1mb`4Xв%C6׏/,"EZJ-iK1Ho=B]dY|೫ =^ɂwj{]ń~`d7Ӌ wW4n[)g5./4|`+x49ͪD)B_hA/X^6_e1΃(kv&lVѕLRNja7?HTqqp+U|G1_P5jc F*운d? GIS6//ҟD {,욊SMk,K"]g[P^@wD:2*>DRA2Ɩ&}ZBCjCyє8jbHu>L>p >>hr a?.{[A?PK!wz$drs/downrev.xmlDN0EHC4HCVMS>`Kl{&;:j4m2Y ׳S>WsHU:K& Z-Pdw4\'bC"T  3בyO_ Y Hxre8nzO, {}/Em,k%DUA,PK-!Zf[Content_Types].xmlPK-!1_a /_rels/.relsPK-!X6*drs/shapexml.xmlPK-!wz$drs/downrev.xmlPK    :Eduard W. Deming Pionero y profeta de la Calidad Total (TQM - Total Quality Management) Nace 14/10/ 1900, en Sioux City, Iowa. L&MEuE3fF   6)    $ R1Ԕ??Modelo de Deming Trebuchet MSWordArt 4P>  A??deming_collagePicture 5deming_collage `H  0޽h ? 3fffff3̙3f̙___PPT10i.x+D=' = @B +"" 0 9!1! (    XRMMM1??Text Box 2"PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!+q:drs/shapexml.xmlUMo6 x-8,nޅNѽ-(XS@_}CNSQ57o>}>ʚ?dISJM|^s0Ȝ~S7ag]Λ`F4ثkE :'4A\(P?ٯ#_9*`gFY{G6^pG(Ì-% ʉ|"fS#FΝF w@M_{U .XZT䠭koo:|M'wc'fQh1M8+Ia8B!Wbd(N!:*KU+:cJk>jsvC,ZnUi>_"JJ'\j9k8EMu`"^G) Ra:fc΄ޠT8s6BnDtRM _b=<iMyKuETK'r9%9 aHiC'-$܍J $2IL(/ȩ-XGjk<ƭ^rM#mЅV;S|jfڬ2W1^e^uFwƼuznC=#nr3/"o/PRYZ@vתp:|E.Wrj7v%ζAAbWƓFV/JkE Ʈu}0'uWRjUQј"+6i8 j] ,2[,:YN YB,D45[xeLhM7~i͍[Fw)K|^SFn#G"rX"έCwPK!.drs/downrev.xmlDOK1G!ElbeY"A mmv3n%ɶ7x-VQLwHx`d*:H8=f|@$\jy{\ً$( a9UKd^\|*ĜkLZhqזa0نr3uoJy/|c=_V\Lŵtڣ$0PK-!Zf[Content_Types].xmlPK-!1_a /_rels/.relsPK-!+q:*drs/shapexml.xmlPK-!.drs/downrev.xmlPKj "Ciclo de mejora continua de Deming(#08(2#G$&    &  L,Zf3?Text Box 3"PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!8 drs/shapexml.xmlVMo6 x-V,`@oE٬)R ) )M uOE7Pk+kr~.LaKe9}50%hkdΏOw?OoBhYgiYe] /z8 P7Y6Ԡ TflVn*x8ɆJ{6.^a71"[,;J{+D w7JO }RgSƐJ5҆ȪBKa~c#(՗2;SI@ G-/-9:EPjpu9.7)tNsVjz4c.h s쬲&W 3e Ƣ5'fوDXy $  }F#6=-Zl!R[˗~9í_;Ua<'+î%U4}!۶VS%Zq9 M䯈6Kpj&h28JG3̈ 6"&74-zK]+9nY[ŵãؘ${(XFߢDm˗r ݺg4D)!1#WFNNl;7ad8:ʏc#+ɢiӒFA4pny[_6Wg ݤpI}~}r~+~G IS.JWR'Hu[q}PK!P*drs/downrev.xmlDN0HH\"@P8oM#4)_Y,דő|+ k;nU!"kXϖXh7rI}lEp(Pq( !a-tVjc^BZ8-P v١|u]UMi'./G>oUr7_st.1D R`MPK-!Zf[Content_Types].xmlPK-!1_a /_rels/.relsPK-!8 *drs/shapexml.xmlPK-!P*drs/downrev.xmlPKuK .Las reglas bsicas para la mejora continua son$/0 2/E.  C  Lk3f?Text Box 47  No se puede mejorar nada que no se haya CONTROLADO No se puede controlar nada que no se haya MEDIDO No se puede medir nada que no se haya DEFINIDO No se puede definir nada que no se haya IDENTIFICADO0(2(G G*GG&G G(G G    Lrf3?Text Box 5"a[PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!sq"drs/shapexml.xmlXMo8/uZWJuFz[PeH_3,A{JL#͛7?~ڕlV Q"Y k1:2& K?*^(+`.צdnͲWaŕRQ4PRy538_73C b шJ;GhWC0eD4|mؿ +3l {=(bj)ە`E<Ī Š hV;<7*ܠs_`O #H F7WpthYJgGEp)LCP.|f,I!@e 08fw}Ju3Mak,. ' E?Ȕ*c ƀT8-Px A PdX'us\'~*[4 ]0xjBe :~;CI&KϐG MսYc\+w_JH.L+ZqpHy|]`eKOŽ_ێlS[]^JٴX7Vh[Fk޻jt,㲰Rg=DC^U=kn\O zu؆VȹAPK-!Zf[Content_Types].xmlPK-!1_a /_rels/.relsPK-!sq"*drs/shapexml.xmlPK-!zHGdrs/downrev.xmlPKP :  'Planificar + Hacer + Verificar + Actuar(0(2 EEEE EEE'  2   x4q3fZ2?AutoShape 6"   P H 0C 2   x43fZ2?AutoShape 7"    H 0C H  0޽h ? 3fffff3̙3f̙___PPT10i.ԙp+D=' = @B +  0 H(  z  RA ??Picture 2]R  H(?Rectangle 3z PD<4___PPT9  Descubrir el problema, asumirlo Investigar las causas del problema Estudiar el proceso Establecer los puntos crticos del proceso Obtener datos fiables Emplear herramientas de calidad para su anlisis Establecer los procedimientos de control Evaluar Proponer soluciones para eliminarlos(!1 Z!Gi ! :  F ?Text Box 6 ; NQu, cmo y cundo hacerlo? Establecer los objetivos y mtodo para alcanzarlo(O1 2OG N n  X0MMM1??Text Box 8"PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!q:drs/shapexml.xmlUn8}_@H}بR8u-:[AI5E $K~ϐӢj$g>}>֚ʚ>92aJ?I?߿S3 agMƷ!4^[Y 6`nkpQ{~ҫ2~ݬIŷ1Ud25}^GGX8#aF;V3q+FΝpo/*?|%@6XZT䠭*oo19e|ԟ'#'fQp?sV`0.3BዴWbd(N!:*KU+:cJk>jsvCc,ZUiUgOD*SF N2&r^Up^_ JEFS`p<M#΄ޠT8s6v ҭmG^N.1xLk[+DXr<˩Ȓo(# :s7 *Uo-ܒ${T2%ZXSRVO"_?#HBҖbi܎Z \xəF46PAZ̴Y7EX9/c(0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!*r:drs/shapexml.xmlU]o"7}`v"iiZRo=W~}ϵ* y=cc^-S3e]g! 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Acciones correctivas y preventivas(B1 2BG A n  X2MMM1??Text Box 8"PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!6[Ar:drs/shapexml.xmlUKo6 x-8,nޅNѽ-FeHȯ );iNEmHl/W|!La+eyysϙ`*Ȃ~S7ϻ7!tȋF?Nܫk!ێ:'4^$F-(Дo#I|ݯSb|™}ѠGGX8GTF3VV }"fSf+C#t;X BM_{U AClv]{-*r5Coo|:|峻)9q$p??fg1PK{5(F Qد|HW]*e ͵f!=ȢVVm3%R)*P:ȥ6Fka1#MSX43333@p`  qSistema de Gestin de SSO    "  00 @p  0 0H  0޽h ? 3fffff3̙3f̙___PPT10i.ċ+D=' = @B +,p 0 |(  d c $e\    3 r@l @l  E    H  0j ? ̙33,r 0  |(  d c $e\    3 r@l @l  E    H  0j ? ̙33h 0 0x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  ܖj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.Әh 0 @x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  (j`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 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REQUISITOS DE APROBACIN  >Los requisitos para aprobar el curso son: Asistencia mnima de 100 %. Calificacin final del curso superior al 75 %. - Taller 1 60 % - Test 40 % - Los participantes que cumplan con los requisitos de aprobacin, se harn acreedores a un diploma de reconocimiento otorgado por Asociacin Chilena de Seguridad.I" f3Z1f3Zf3Z+GGGGGG0G#GG> 4^OBJETIVOS DEL CURSOG 4`TEMARIO PRIMER DIAG 4aTEMARIO SEGUNDO DIAG 4  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`acdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root EntrydO)P$aVhPictures'Current User8SummaryInformation(bPowerPoint Document(DocumentSummaryInformation8 \4Fotografa de Photo Editor MSPhotoEd.30DFoto de Microsoft Photo Editor 3.0"n 4Presentacin de PowerPointF:\GPS\GPS CURSO AUDITORES INTERNOS\Presentacin Estndar GPS-ACHS.PPT0>-1,1,Presentacin de PowerPoint8p $TEMARIO PRIMER DIA 4Presentacin de PowerPointpF:\GPS\GPS CURSO AUDITORES INTERNOS\Auditor interno .ppt0>-1,1,Presentacin de PowerPoint/ 0DTimes New RomanPP -ؖ2 0ؖDArialNew RomanPP -ؖ2 0ؖ DTahomaew RomanPP -ؖ2 0ؖ"0DWingdingsRomanPP -ؖ2 0ؖ@DComic Sans MSnPP -ؖ2 0ؖBPDSymbolans MSnPP -ؖ2 0ؖ`DVerdanans MSnPP -ؖ2 0ؖ"pDArial NarrownPP -ؖ2 0ؖ"DTrebuchet MSnPP -ؖ2 0ؖ"DArial Unicode MSP -ؖ2 0ؖ" A .  @n?" dd@  @@`` d\ > &             %&  g G    O!!  f;         Q      Q     """ 6        " # '$$R$L_`Hm n524$$$$$$$"$$I͕٪ 0x4R$ׂcFLJ-;b$0j$fٴ-X$$$$$$$$$b$tZ YחxP$$$$$$$$$$$$$$b$ߦqŨE.b$V"t{UJ/b$yNd<Űs^$. 0AApff@g4BdBd92 0ppp@ <4!d!d 0P, <4BdBd8 0PFlO ʚ;Sk8ʚ;<4dddd 0g49d9d2 0ph p0___PPT10 pp~___PPT9`zLr? %>@  ? REQUISITOS DE APROBACIN  =Los requisitos para aprobar el curso son: Asistencia mnima de 100 %.: Calificacin final del curso superior al 75 %. - Taller 1 60 % - Test 30 % - Los participantes que cumplan con los requisitos de aprobacin, se harn acreedores a un diploma de reconocimiento otorgado por Asociacin Chilena de Seguridad.J" f3Z/f3Zf3Z+GGGG)G)GG= 4^OBJETIVOS DEL CURSOG 4`TEMARIO PRIMER DIAG 4aTEMARIO SEGUNDO DIAG 4bTEMARIO TERCER DIAG 4 !Enfoque Programtico o Sistmico?""  ksBObjetivo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. CCB  v)Componentes del Sistema de Gestin de SSO** ) 'Estructura organizacional Es como estn dispuestos en un organigrama las responsabilidades y autoridades. Procesos Son el conjunto de recursos y actividades que transforman los insumos en productos. Procedimientos Es la manera especificada y documentada de cmo ejecutar una actividad. Recursos P TH P TH & pEnfoque Sistmico BENEFICIOS.   4ESTABLECE MARCO DE REFERENCIA PARA: Definir objetivos y metas de gestin basados en una evaluacin y priorizacin de riesgos. Establecer un sistema estructurado con elementos y mtodos bsicos. Facilitar evaluaciones internas y externas para el desarrollo (mejoramiento) del sistema. ^%% 4rEnfoque Sistmico BENEFICIOS.   4La implementacin de un sistema de gestin garantiza a la direccin de la empresa que sus polticas y direccionamientos estn vigentes. La implementacin del sistema garantiza a todos que los problemas identificados estn controlados. `c 4c NO OLVIDAR Mejora continua es una caracterstica fundamental de un SG eficaz La mejora continua se logra a travs del cumplimiento de los objetivos y metas, y la optimizacin del sg y cualquiera de sus componentes.    ndefgh i /jkl m n o W 0 0 (  _   0Y ?"0v  USistema de Gestin GPS-ACHS IMPLEMENTACION NIVEL I AGOSTO 31 Y SEPTIEMBRE 01 DE 2011\V(0 !$ 4#H  0޽h ? ̙33  0 \T0 $(  $  $ H4?Text Box 10  BpRELATOR Anglica Trivio Figueroa Ingeniero Civil Qumico Subgerencia de Prevencin Zonal Metropolitana ACHS rq0 GeeEGE(  e  B $ s *f޽h ? ̙332  0 P x(      0        `?Rectangle 3   B   s *f޽h ? ̙33$  0 `d(    `G?Rectangle 20   p  H?Rectangle 30@z___PPT9\T f0 1 Conocer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, GPS-ACHS 2 Conocer las directrices para la implementacin para el Nivel de desarrollo preventivo. 3 Aplicar los criterios de implementacin y para dar cumplimiento a los requisitos exigidos en el Nivel I de desarrollo preventivo." f30f3GLgg] g ggd 46 4% 4' 4 4zH  0޽h ? ̙33  0 c[p(    `u?Rectangle 20     HJ?Rectangle 30@z___PPT9\T  Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, GPS-ACHS Herramientas preventivas para la implementacin del sistema Taller 1" f3f3G>gg< g g gN 4( 4< 4  0@@n  0 0  00@  0 0H  0޽h ? ̙33h 0 0x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  ܖj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.Әh 0 @x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  (j`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.!h 0 Px(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      $j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  Hj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.Hh 0 `x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      pj`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  dj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.h  0 px(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  Dj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.h  0 x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD       j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @   j`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.0 rD>0^`j`* z Zo-(0    Grfico Excel.Chart.804Grfico de Microsoft Excel \4      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJK ՜.+,D՜.+,t0    Carta (216 x 279 mm)Achs' 'Times New RomanArialTahoma WingdingsComic Sans MSSymbolVerdana Arial Narrow Trebuchet MSArial Unicode MSDiseo predeterminadoGrfico de Microsoft Excel#Foto de Microsoft Photo Editor 3.0Diapositiva 1Diapositiva 2 REQUISITOS DE APROBACINOBJETIVOS DEL CURSOTEMARIO PRIMER DIATEMARIO SEGUNDO DIADiapositiva 7Diapositiva 8Diapositiva 9Diapositiva 10Diapositiva 11Diapositiva 12"Enfoque Programtico o Sistmico?Diapositiva 14CObjetivo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. *Componentes del Sistema de Gestin de SSOEnfoque Sistmico BENEFICIOSEnfoque Sistmico BENEFICIOS NO OLVIDARDiapositiva 20Diapositiva 21Diapositiva 22Diapositiva 23Diapositiva 24Diapositiva 25Diapositiva 26 Fuentes usadas Plantilla de diseoServidores OLE incrustadosTtulos de diapositiva0 8@ _PID_HLINKSA GF:\GPS\GPS CURSO AUDITORES INTERNOS\Presentacin Estndar GPS-ACHS.PPT -1,1,Presentacin de PowerPoint9F:\GPS\GPS CURSO AUDITORES INTERNOS\Auditor interno .ppt -1,1,Presentacin de PowerPointERNOS\Auditor  _bsilvapibsilvapiAngeRoot EntrydO)g@Pictures'Current UserkSummaryInformation(b !Enfoque Programtico o Sistmico?""  ksBObjetivo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. CCB  v)Componentes del Sistema de Gestin de SSO**) )Estructura organizacional Es como estn dispuestos en un organigrama las responsabilidades y autoridades. Procesos Son el conjunto de recursos y actividades que transforman los insumos en productos. Procedimientos Es la manera especificada y documentada de cmo ejecutar una actividad. Recursos Q UH Q UH ( pEnfoque Sistmico BENEFICIOS.   4ESTABLECE MARCO DE REFERENCIA PARA: Definir objetivos y metas de gestin basados en una evaluacin y priorizacin de riesgos. Establecer un sistema estructurado con elementos y mtodos bsicos. Facilitar evaluaciones internas y externas para el desarrollo (mejoramiento) del sistema. ^%% 4rEnfoque Sistmico BENEFICIOS.   4La implementacin de un sistema de gestin garantiza a la direccin de la empresa que sus polticas y direccionamientos estn vigentes. La implementacin del sistema garantiza a todos que los problemas identificados estn controlados. bc 4c NO OLVIDAR Mejora continua es una caracterstica fundamental de un SG eficaz La mejora continua se logra a travs del cumplimiento de los objetivos y metas, la optimizacin del SG y cualquiera de sus componentes ndefgh i /jkl m n o H  0 P (      0        `?Rectangle 3   "p`PpB   s *f޽h ? ̙33  0 nfp(    `u?Rectangle 20     HJ?Rectangle 30@z___PPT9\T  Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, GPS-ACHS Criterios para el cumplimiento de la certificacin para Nivel I de desarrollo preventivo Taller 1" f3f3G>ggY g g g< 4( 4Y 4   0@@n  0 0  0IM@  0 0H  0޽h ? ̙33  0 kc(    `?Rectangle 20     H\?Rectangle 30@nf^___PPT9@8 K Herramientas Preventivas para la implementacin Prueba de Conocimientos " f3Kf3G1gg g ( 40 4H  0޽h ? ̙33$  0 0j(  0  0 0H(r  ,F Conclusin Estudio OIT Enfoques programticos Enfoques sistmicos -,,  4/   0s *43A C"?P   B 0 s *f޽h ? ̙33 0 %(  \  S A  ?? V  C .A logo_nuevo,R  s *g gRB  s *D33p  XB  0DԔ @   0@0} `y su proyeccin  4RB  s *DjJ  RB   s *D8c     <C   Z 7% 4% ? 4B    `Df ??     TK ??G  IClasificacin OIT: enfoque programtico enfoque sistmicoJJI B    `D>?? @ B   `Df>??P @ PH  0޽h ? ̙33{  0 +#(   c $N C"?      0R0P  3 Prevenir los accidentes y enfermedades profesional4403 B  s *f޽h ? ̙33  0  (     c $Y C"?Y     c $XD C"?   llB   s *f޽h ? ̙33y___PPT10Y+D=' = @B +  0N0 % Z(    6u z     H{gֳgֳ ?00 /,$  0 D  c $} C"?  B  s *f޽h ? a@ 0af3___PPT10+,OD,' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(Dn' =K@BBBBPB0B%(/%(D' =1:Bvisible*o3>+#.<*%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<*+8+0+0 +  0N0 %  Z(      H|gֳgֳ ?00 /,$  0 D   c $, C"?      6Ll} z   B   s *f޽h ? a@ 0af3___PPT10+,OD,' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(D' =%(Dn' =K@BBBBPB0B%(/%(D' =1:Bvisible*o3>+#.<* %(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* +8+0+ 0 +  0 H(    0L P     0    H  0޽h ? ̙334) 0 ((NNz((     BI!CHDEF̙1HI!HI!H @`0x 4  #  F_  64 *  6ԾA&&' *  6   *  <Q =*  WMEJORAMIENTO CONTINUO&33F q 6    p    B C:DEF331 : @`q 6 <   # n     6  z  HISO 9000$ 4   #  }{ 4   #  *K   BI!CHDEF̙1HI!HI!H @`0x 4  #  F_  BI!CHDEF̙1HI!HI!H @`0x 4  #  F_  <Qx =*  WMEJORAMIENTO CONTINUO&33F MKN O   3 7 H2  C f1MKN O N kq! !   kq! ! B  3  q ! B  3 k! <  #  ; o  6 N  CP& <  #  {A   6 F  CH& <  # {5   6:  CV& <  # ;5 o  6N:  CA& @2   C f13 7 F kq! !  ! Y[ B " 3  q ! 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Acciones correctivas y preventivas(B1 2BG A n  X2MMM1??Text Box 8"PK!Zf[Content_Types].xmlMO &2WR=cJ`F0iK`#̼vLw 9uSq:w`G ^i ½KI)c/ $oVjTMRc|}042ҥCƔM̏P~*ka/8^DkHbL8e i"K\XN\6rco4y@_;oPK!1_a _rels/.relsj0 ѽqCNo^K [ILcX&m߾0XFo;>0xM e`|X}đ I`߽N4aG2$RKIZ)4(M9`ctB{m:f@`3n|O,ܗr޾jxR0T ,0@}WBLǬ5vPK!6[Ar:drs/shapexml.xmlUKo6 x-8,nޅNѽ-FeHȯ );iNEmHl/W|!La+eyysϙ`*Ȃ~S7ϻ7!tȋF?Nܫk!ێ:'4^$F-(Дo#I|ݯSb|™}ѠGGX8GTF3VV }"fSf+C#t;X BM_{U AClv]{-*r5Coo|:|峻)9q$p??fg1PK{5(F Qد|HW]*e ͵f!=ȢVVm3%R)*P:ȥ6Fka1#MSX43333@p`  qSistema de Gestin de SSO    H  0޽h ? 3fffff3̙3f̙___PPT10i.ċ+D=' = @B +h 0 0x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  ܖj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.Әh 0 @x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  (j`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.!h 0 Px(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      $j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  Hj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.Hh 0 `x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      pj`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  dj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.h  0 px(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD      j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @  Dj`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.h  0 x(     0e0e?H1 Marcador de imagen de diapositivaLD       j`j`?(2 Marcador de notas x   2  @   j`j`?H3 Marcador de nmero de diapositiva / z* 0C  I%In$H  0j ? 3380___PPT10.0 r|3R;>@H t0?$` &,cPip|ʊ:  jo