蜜豆视频

Todo empleador debe garantizar el acceso del hijo(a) de la funcionaria a la sala cuna; en el caso de los Servicios Centrales, este derecho se hace a través de privilegiar la libre elección de la madre, determinada por la causal de confianza y seguridad que se deriva de la experiencia comprobada de la provisión de los bienes y servicios requeridos y evaluados por la propia beneficiaria.

Complementando lo señalado, se ha analizado que dicha opción beneficia la conciliación de trabajo y familia, en la medida que es la propia familia quien elige, de acuerdo a sus necesidades, el servicio de sala cuna que considere más adecuado, con el fin de resguardar la estabilidad laboral de la funcionaria, velando por la protección y debido cuidado de su hijo(a).

Lo anterior, no obsta al cumplimiento de los requisitos dispuestos en el Dictamen N°6381/2018.

Para hacer efecto este derecho, la funcionaria debe:

1. Al momento de comunicar formalmente a su jefatura de su estado de gravidez, deberá indicar si requerirá sala cuna. 

2. Después del nacimiento, con al menos un mes de anticipación a su incorporación:

La funcionaria deberá presentar directamente a la coordinadora administrativa de su organismo, la cotización de la sala cuna de su preferencia, debiendo acompañar:

• Certificado de nacimiento.

• Fecha probable de incorporación de su hijo(a) a la sala cuna

• Nombre, dirección, RUT y cotización de la sala cuna escogida.

• Fundamentación por escrito de la elección de sala cuna.

• Rol JUNJI de la sala cuna.

• La coordinadora elaborará la Resolución de autorización, derivará los antecedentes a la Unidad de Compras, que los analizará para proceder al trato directo.